Les femmes sont sous-représentées dans l'industrie musicale espagnole
Photo© Pixabay, CC0

¿Existe poca representación de las mujeres en la industria musical española? ¿De quién es la culpa?

«Sólo el 37% de las empresas de la industria musical española están dirigidas por mujeres. En lo que respecta a las compañías discográficas, sólo el 14% de las compañías independientes poseen mujeres directoras, sin ser este el caso de las tres grandes multinacionales (Sony, Universal y Warner), cuyas presidencias las ocupan hombres”.

Estas cifras han sido facilitadas por la asociación MIM (Mujeres de la Industria de la Música), cuyo estudio de género, realizado en parte por la Universidad Carlos III, es el primero que se hace sobre la industria musical en España. ¿Por qué las mujeres no son poco visibles en este sector?

Tras el «techo de cristal», el «suelo pegajoso”

Para la MIM, la encuesta realizada entre «más de 90 empresas del sector» pone de manifiesto, en primer lugar, la falta de confianza de algunas mujeres en sí mismas.  Aquí ya no hablamos de «techo de cristal», sino de «suelo pegajoso».  En el primer caso, algunos puestos no están reservados a las mujeres en una determinada sección de la empresa. En el segundo caso, son las mujeres las que, incluso inconscientemente, ponen obstáculos en su camino.

La asociación afirma que las mujeres que «trabajan a tiempo completo [en la industria musical española] no cambian de trabajo (…)». Rechazan cualquier promoción y no asumen «puestos de mayor responsabilidad (…)».

En pocas palabras, si mostraran ambición, algunas profesionales de la industria musical podrían ser como sus homólogas directoras de museos. Pero por el momento siguen siendo minoría, al igual que sus compañeras del ámbito del deportivo.

Un tercio de la industria musical está conformado por mujeres que trabajan por cuenta propia

Y con razón. Gracias a su estudio, la MIM puede afirmar que «la mitad de las mujeres de la industria musical española son trabajadoras independientes: autónomas o freelances, asociadas o socias de una empresa musical». En concreto, casi el 31% son autónomas, mientras que sólo el 12% son socias de una empresa del sector o administradoras únicas. ¿Por qué una cifra tan baja?

La encuesta realizada en parte por la MIM revela que hay dos factores que pueden favorecer el éxito de la carrera profesional: » La experiencia (años en el sector, lo que implica una mayor reputación y conocimiento de la cultura laboral) y estrategias de afrontamiento para ganar autoridad. «Hoy en día, sin embargo, estas mujeres se enfrentan a una realidad diferente: la edad (demasiado jóvenes o demasiado mayores para los puestos ofrecidos), la maternidad y, por supuesto, la desigualdad salarial entre hombres y mujeres.
Otro aspecto destacado es el machismo imperante en el sector: «ciertos comentarios en forma de bromas o juicios de valor (…) que minan la confianza de las mujeres profesionales en su trabajo».

Para cambiar esta situación, la encuesta pide que se creen redes. Un elemento clave para transformar la realidad de las mujeres en la industria. Afirma que «el principal obstáculo para acceder a un empleo y desempeñar sus funciones es no tener suficientes contactos o que los que tienen son inadecuados«. Y esto es así para casi el 60% de ellas.

Desarrollar la red de contactos es una vía interesante para aumentar la representación de las mujeres en la industria musical en España, especialmente en los puestos clave.  Una forma, quizás, de ayudar cambiar esta tendencia de escasa representación de las mujeres en la industria musical.

Si este tema te ha resultado de interés, ¡coméntalo con nosotras!

Introduzca tu dirección de correo electrónico y recibe los nuevos artículos del webzine al ritmo que quieres.

Deja un comentario