Léa Vayrac, recrutadora independiente
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Léa Vayrac «Ser reclutadora independiente es sobre todo deconstruir estereotipos y etiquetas!»

Léa Vayrac es actualmente una empresaria francesa, expatriada en Barcelona. Para ella, trabajar para ayudar a las empresas francesas a reclutar al mejor candidato es una pasión. Una pasión, que Leah ejerce con gran intuición, permitiéndole revisar el sistema de reclutamiento a través de la deconstrucción de estereotipos y etiquetas.

1- Leah decidiste, un poco por capricho, mudarte a Barcelona y allá, ponerte solo. ¿Por qué ser un reclutador autónomo en lugar de un reclutador de empleados?

¡El emprendimiento siempre ha sido parte de mí (sonríe)! Llevaba unos años pensando en empezar mi propio negocio. Después de mis estudios en Recursos Humanos, trabajé en Francia como gerente de agencia, antes de mudarme a Barcelona. Entonces tuve la oportunidad de encontrar rápidamente un puesto en una empresa de reclutamiento. ¡Ahí es cuando recibí el clic! Para mí, era una obviedad que iba a emprender en este universo (sonrisa). Atreviendo la aventura emprendedora, se hace con bastante naturalidad en la realidad …

Pero es cierto que, como empleado, no siempre estuve de acuerdo con la forma en que los candidatos fueron seleccionados en las empresas. Tenía poca libertad, ya que todas mis selecciones tenían que ser validadas sistemáticamente por mi superior. Entonces me des habían renunciado a enviar ciertas solicitudes, pero estaba convencido de que el candidato era un excelente perfil. Al convertirme en reclutador independiente, elegí trabajar en una profesión que me apasiona. Libre de acercarse a la contratación en armonía con mis valores.  

2- ¿Diría que ahora es más libre en sus propuestas para elegir candidatos para sus clientes?

Absolutamente (sonrisa)! Tengo esta libertad de escuchar mis intuiciones y tomarme el tiempo para entender el viaje del otro. El reclutamiento es realmente una profesión que me apasiona y que me impulsa. Me gusta mucho lo que hago. Y hoy, lo ejerzo de acuerdo con mis valores. ¡Estoy muy feliz por eso!

Así que, según lo entiendo, ¿su objetivo es seleccionar candidatos para sus valores y habilidades, más que para sus títulos?

¡Así es! Propono ayudar a las empresas francesas a contratar a sus empleados, en España o Francia, de acuerdo con los valores y habilidades específicas de los candidatos (sonrisa). Incluso si el diploma es un requisito previo que tengo que respetar. Sin embargo, no soy un tomador de decisiones. Son mis clientes los que lo son.

Para entender mejor sus necesidades, siempre hago una entrevista preliminar con ellos. Realo una reunión informativa de trabajo, esencial para dirigirse a sus candidatos ideales. Una vez establecido el informe, mi objetivo es encontrarles la joya rara. A veces sucede que presento candidatos que no marcan todas las casillas. Más allá del CV, a menudo tienen un valor añadido o una experiencia de vida que haría toda la diferencia en el campo.

¡Ese es mi trabajo como reclutador independiente! Es ir más allá del simple CV, para revelar el potencial de los candidatos. Para mí, creer en sus habilidades y confiar en mi intuición es primordial. Es inseparable de mi trabajo. ¡Así que estoy aquí para revelar sus experiencias! ¡Y haré todo lo posible para defender sus candidaturas!

3- ¿Cree que esta es una fórmula ganadora para las empresas?

Creo sinceramente que mi forma de hacer las cosas es una fórmula ganadora. Presentar candidatos de manera diferente también permite a las empresas repensar la forma en que reclutan. ¡Es una nueva mente abierta!

4- ¿Eres una especie de «justicia» de reclutamiento? Vas más allá del reclutamiento tradicional, para permitir que todos tengan una oportunidad.

¡Nunca lo había visto así (risas)! Nunca me había hecho esa pregunta. Ahora es cierto que puedo comparar mi trabajo con el de un abogado. «Ruedo» por mis candidatos pero, siempre en interés de mi cliente (risas).

Lo que es seguro es que la forma en que hago negocios y reviso la contratación es una parte integral de mis valores. Odio cuando la gente es puesta en cajas, que están etiquetadas. Para mí, cada persona es única. Cada persona tiene su propia experiencia personal y profesional, que siempre aporta un plus a un negocio. Así que tenemos que ir más allá en el proceso de reclutamiento.

5- Si tuviera algún consejo que dar a los empresarios que serían «diferentes» ¿qué sería?

Escuchar tu intuición: escucharte a ti mismo es algo que practico a diario, tanto en mi vida personal como profesional. ¡Tenemos que intentarlo! A veces te equivocas. A veces no. En cualquier caso, lo que es seguro es que si no se atreven, nunca lo sabrán. Por lo tanto, es esencial escucharse unos a otros y hacerlo tan a menudo como sea posible. Además, revela cosas hermosas!

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